为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时代高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进万博手机网页版登录入口事业高质量发展，满足“十四五”时期高水平淮安大学创建的需要，学校学院诚挚地欢迎海内外高层次人才加盟建功立业。

一、引进对象及条件

（一）杰出人才

杰出人才引进基本条件要求:

在本学科领域取得较好学术成果，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响力，如江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。

(二) 青年英才

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到50周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。特别优秀的青年英才博士的评价标准实行“一院（学科）一策”，条件特别突出者，上报学校研究，引进待遇可适当上浮。

1.A+档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200），或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大学”建设高校（A类）。

（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

2.A档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500），或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大学”建设高校、教育部公布的“一流学科”建设高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。

（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

3.B档博士

（1）本科毕业于海内外高水平大学。博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP800），或具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

4.C档博士

（1）博士学位攻读学科为我校紧缺学科，博士毕业于具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2022年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

（三）紧缺人才

具有硕士及以上学历学位且具有高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过40周岁，须满足以下条件中的1项：

1.近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。

2.近5年以第一作者在核心期刊上发表代表作理工类5篇、文史类8篇以上；或获得授权发明专利2项（排名第一）。

3.具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划。

4.学院发展急需，具有丰富实践应用背景，经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

（四）创新团队

1. 创新团队成员组成一般为3-6人。

2. 创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。

3. 创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。

二、引进待遇

注：

1.列入学院紧缺学科且符合学校青年英才A(A+)档博士引进条件的购房补贴及安家费增加10万元，列入学院紧缺学科且符合青年英才B档博士引进条件的购房补贴及安家费增加5万元。

2.符合学校配偶安排政策且需要安排配偶工作的，青年英才A(不含A+)档博士购房补贴及安家费减少20万元。

3.引进人才淮安没有住房的，享受学校为其提供的过渡房居（租）住3年。

三、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年终期考核时根据考核标准进行考核（详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核结果挂钩。

引进的其他人才和创新团队参照考核标准，一人一议，确定具体考核标准，考核标准均作为聘用协议的内容。

四、高层次人才需求信息

注：标*的学科为学校紧缺学科。